Notre travail, ses mutations, la progression de notre carrière et notre évolution personnelle face au travail nous demandent de mobiliser de nombreuses ressources
Face aux prises de poste, à l'évolution de notre carrière, aux mutations de notre travail en interaction avec celles de notre vie personnelle, disposons-nous des ressources suffisantes ?
Où en sont nos apprentissages ? Nous avons tous acquis des compétences de métier particulières, mais nous sentons-nous réellement efficaces et confiants face à notre situation professionnelle actuelle ?
Dans la formation à nos métiers, il est souvent question de savoir-faire, de méthodes, de prescriptions de comportements à l'égard des situations ou des personnes, mais on nous apprend peu à mettre en place le cadre de travail le plus confortable pour nous-même. Et pourtant, n'est-ce pas essentiel ?
Tout changement, toute adaptation, toute remise en question de ses pratiques peuvent devenir plus faciles avec le soutien d'un coach qui saura entendre à la fois vos ambitions et désirs, vos blocages, vos contraintes de métiers et de culture d'entreprise, etc.. Le travail de coaching pourra vous permettre d'analyser la situation à l'aide d'un regard extérieur et aussi d'envisager des stratégies de changement. Le travail de coaching visera également et à vous doter d'outils et à vous permettre de (re)trouver les ressources adéquates.
Le sentiment de se réaliser par le travail est essentiel
Et pourtant, de nombreuses situations viennent nous faire toucher les limites de nos ressources, comme :
- les conflits,
- les blocages dans la communication, ou les modalités de communication inappropriées,
- les changements organisationnels ou de conditions de travail sans accompagnement,
- la surcharge ou la sous-charge de travail,
- le déséquilibre travail-vie privée,
- l'excès ou l'absence d'autonomie,
- les difficultés de gestion des exigences émotionnelles du travail,
- les injonctions contradictoires,
- l'excès ou l'absence de leadership,
- le manque de reconnaissance,
- les conflits de valeurs,
- l'absence de motivation de soi ou de son équipe,
- la solitude décisionnelle,
- l'impression d'être bloqué ou d'être arrivé au bout de l'expérience, etc.
Toutes ces thématiques vont pouvoir faire l'objet de coaching de façon à vous accompagner dans la construction de nouvelles ressources ou stratégies
Chantal Michard vous accompagne en coaching professionnel
Chantal Michard accompagne des salariés, libéraux et chefs d'entreprises depuis plus de 15 ans. Son parcours professionnel personnel en entreprise et institutions de plus de 20 ans lui a apporté une large compréhension des problématiques professionnelles, des process, des conditions de travail et des méthodes de management actuelles. En outre, depuis plus de 15 ans, elle a accompagné des salariés et non-salariés travaillant dans tous type de secteurs d'activités et à tous niveaux hiérarchiques.
Avec un niveau d'études universitaires de plus de BAC+5 et une expérience de Directrice de travaux de recherche universitaire de 7 ans, Chantal Michard est non seulement en mesure de comprendre les problématiques les plus complexes, y compris celles de management, mais aussi en mesure de vous aidez à explorer un éventail important de questionnements, pour vous permettre d'avancer dans votre projet. Elle est l'auteur d'un travail de recherche sur les effets des conditions de travail sur la sexualité, au cours duquel elle a étudié de nombreuses dimensions, dont les effets des conditions de travail sur le Burnout.
Pour autant, un coaching n'est pas une thérapie mais vise à se donner les moyens de construire le présent et l'avenir. Il n'est donc pas nécessaire de se sentir "malade" pour entreprendre un travail. Il est juste nécessaire de se sentir engagé(e) dans un projet de changement et se sentir prêt à se remettre en question et activer de nouveaux leviers.
Chantal Michard mettra ses capacités méthodologiques et ses outils au service de votre projet, dans les limites de l'éthique, du droit et du respect des droits des autres êtres humains. Autrement dit vous apprendre à manipuler autrui ou déroger au droit ne fait pas partie de ses compétences. En dehors de cela, tous vos objectifs de travail sont les bienvenus. Il est donc question de créer des ressources dans le respect d'autrui pour pouvoir "se respecter".
Voici des thématiques de coaching professionnel
Vous pouvez proposer vos autres projets par mail à Chantal Michard, pour en évaluer la faisabilité. Veuillez noter qu'en cas de financement de projets par l'employeur, la question du secret professionnel s'opposera à toutes transmissions à l'employeur autres que celles concernant la facturation et le paiement